Een langdurig zieke werknemer kost je €132.000,- !
*Gemiddeld bij een ziekteverzuim van 2 jaar.
En dat is nog niet alles. Vaak voelt een werknemer zich onder druk gezet, omdat je als werkgever het belangrijk vindt dat je werknemer zo snel mogelijk weer herstelt. Dat zorgt voor een moeizame relatie met je werknemer. Je werknemer zal deze ervaring meenemen naar haar netwerk. En dat zorgt er weer voor dat haar netwerk niet bij jullie zal willen werken. Dat is toch zonde!
Wat nou als ik je vertel dat het anders kan. Dat je jouw werknemer kan helpen om met meer passie te werken, om creatiever om te gaan met problemen op het werk, om zich minder snel ziek te melden en om productiever te zijn.
Op die manier creeer je een ambassadeur voor jouw organisatie.
Dat zou toch geweldig zijn?!
"Je bent pas echt Happy op je werkplek en dus op je productiefst, als je helemaal jezelf kunt zijn!"
Wanneer je merkt dat een werknemer steeds minder productief is, steeds negatiever is, en steeds minder goed in haar vel zit, kan het zo zijn dat ze geen werkgeluk ervaart. Als dit een lange tijd zo doorgaat, kan ik je op een presenteerblaadje geven dat deze werknemer op termijn langdurig zal uitvallen.
Hoe ik dat zo zeker weet? Ik heb het zelf meegemaakt.
Dit zie ik vaker, maar als je er een rekensommetje van maakt, is het eigenlijk niet zo moeilijk. Waarom zou je enorme kosten maken, doordat je een langdurig zieke werknemer moet doorbetalen, doordat je een invaller voor deze zieke werknemer moet inhuren, doordat je een tweede spoor traject moet inkopen, als je het ook kunt voorkomen door eerder aan werkgeluk te werken?
Ik zal samen met je werknemer aan de slag gaan om het werkgeluk weer terug te vinden. Dat doe ik door 1x per week bij elkaar te komen en 1:1 gesprekken te voeren over hoe je dit kan implementeren in de huidige functie. We zullen samen doelen stellen en ik zorg ervoor dat deze doelen behaald worden. Je werknemer krijgt natuurlijk een werkboek waar alles in wordt bijgehouden.
Natuurlijk is het fijn dat je als werkgever open staat voor andere ideeen.
Om alvast met werkgeluk aan de slag te gaan kun je hieronder mijn e-book "in 6 gouden stappen stop je met overleven en start je met genieten" aanvragen voor je werknemer. En natuurlijk kan zij het zelf ook aanvragen.
Vraag hier het e-book voor je werknemer aan, zodat zij in 6 gouden stappen hun werkgeluk kunnen vinden om nog procductiever te zijn!
"Ze zet zich voor je in. Ze levert maatwerk!"
"Tot nu toe kan ik zeggen dat alles klopt."
"Onlangs heb ik gesprekken gehad met Anoeska in het kader van mijn werkgeluk. Wie ben ik, wat kan ik, waar sta ik. Zij gaf mij daar inzicht in. Dit doet zij op een heel professionele manier, maar tegelijkertijd maakt zij de band persoonlijk. Daardoor heb je niet alleen het idee dat je alleen maar klant bent, maar meer dan dat. Zij zet zich voor je in. Ze levert maatwerk!
Het inzicht dat ik door onze gesprekken heb geskregen heeft geresulteerd in zelfvertrouwen en durf. Op dit moment beproef ik mijn werkgeluk op een plek waarbij mijn competenties die zij bij mij ontdekt heeft tijdens onze gesprekken. Tot nu toe kan ik zeggen dat alles klopt.
Als persoon is Anoeska een heel toegankelijke vrouw en denkt met je mee. De band is meer dan alleen zakelijk, waardoor je niet het gevoel krijgt een "nummertje" te zijn. Daarnaast kan zij goed luisteren en kom je niet uit je woorden? Zij begrijpt precies wat je bedoelt!"
Shafienah Samsoedien
Waar ben je naar op zoek?
Wie ben ik
In de 17 jaar dat ik loondienst was , was ik de laatste 7 jaar ongelukkig in mijn werk. Ik kon goed opschieten met mijn collega's en had veel malle momenten, maar toch had ik geen energie over voor mijn kinderen als ik thuis kwam. Mijn werk kostte mij dus veel energie.
Naast ervaringsdeskundige ben ik natuurlijk nog veel meer. Ik ben ondertussen werkgelukcoach, moeder, partner en natuurlijk ook mezelf. Maar wie is dat dan?
Diensten
Hoe ik te werk ga:
- 1 op 1 traject van 3 maanden om je werkgeluk weer terug te vinden.
Dit kan jij als werknemer (om verschillende redenen) zelf betalen, maar wellicht staat je werkgever er ook voor open om hieraan mee te werken.
Wil je hier meer informatie over? Klik op de button hieronder en je komt op de juiste pagina.
Startpagina
Contacten
© 2025 Happy op je werkplek
Alle rechten voorbehouden