MENU
Vertrouwenspersoon
Ongewenste omgangsvormen en Integriteit
Ongewenste omgangsvormen
Door verschillende ervaringen weet ik hoe alleen je je kunt voelen als je te maken krijgt met ongewenste omgangsvormen. Maar wat zijn ongewenste omgangsvormen eigenlijk? Je kunt aan het volgende denken:
Pesten
Discriminatie
(Seksuele) intimidatie
Agressie en geweld
Wanneer weet je dat je met ongewenste omgangsvormen te maken hebt? Dat weet jij als melder het beste. Als er over jouw grens is gegaan, voel jij je niet prettig en heb je te maken met ongewenst gedrag. Er zijn verschillende manier om dit aan te pakken. Een vertrouwenspersoon is er 1 van.
Integriteitsschending
"Wat is een integriteitsschending?" vraag je je misschien af. Dat zijn situaties waarbij de werkgever negatieve gevolgen kunnen ondervinden. Denk aan bijvoorbeeld:
Het meenemen van kantoorartikelen
Het indienen van declaraties wanneer je er geen recht op hebt
Fraude
Ook hierin zijn meerdere mogelijkheden om dit aan te kaarten en een vertrouwenspersoon kan ook hierbij helpen.
Werkgever
Als werkgever (en dat weet je zelf natuurlijk ook al) heb je de verplichting om je werknemers een veilige werkomgeving te bieden. Dat kan op verschillende manieren en een vertrouwenspersoon is daar 1 van. Het mooie van een vertrouwenspersoon is dat je als melder iemand naast je hebt staan die er echt voor jou is. Je kan altijd even sparren en ik help om de juiste keuze voor de melder naar boven te krijgen.
Naast opvang van melders zijn er nog een aantal verantwoordelijkheden die een vertrouwenspersoon heeft. Denk aan:
Gevraagd en ongevraagd advies aan bestuur en managers/leidinggevenden
Zichtbaar maken in de organisatie
Heb je vragen of interesse in mijn dienst als vertrouwenspersoon, laat een bericht achter via de button hieronder.
Vertrouwenspersoon
Ongewenste omgangsvormen en Integriteit
Ongewenste omgangsvormen
Door verschillende ervaringen weet ik hoe alleen je je kunt voelen als je te maken krijgt met ongewenste omgangsvormen. Maar wat zijn ongewenste omgangsvormen eigenlijk? Je kunt aan het volgende denken:
Pesten
Discriminatie
(Seksuele) intimidatie
Agressie en geweld
Wanneer weet je dat je met ongewenste omgangsvormen te maken hebt? Dat weet jij als melder het beste. Als er over jouw grens is gegaan, voel jij je niet prettig en heb je te maken met ongewenst gedrag. Er zijn verschillende manier om dit aan te pakken. Een vertrouwenspersoon is er 1 van.
Integriteitsschending
"Wat is een integriteitsschending?" vraag je je misschien af. Dat zijn situaties waarbij de werkgever negatieve gevolgen kunnen ondervinden. Denk aan bijvoorbeeld:
Het meenemen van kantoorartikelen
Het indienen van declaraties wanneer je er geen recht op hebt
Fraude
Ook hierin zijn meerdere mogelijkheden om dit aan te kaarten en een vertrouwenspersoon kan ook hierbij helpen.
Werkgever
Als werkgever (en dat weet je zelf natuurlijk ook al) heb je de verplichting om je werknemers een veilige werkomgeving te bieden. Dat kan op verschillende manieren en een vertrouwenspersoon is daar 1 van. Het mooie van een vertrouwenspersoon is dat je als melder iemand naast je hebt staan die er echt voor jou is. Je kan altijd even sparren en ik help om de juiste keuze voor de melder naar boven te krijgen.
Naast opvang van melders zijn er nog een aantal verantwoordelijkheden die een vertrouwenspersoon heeft. Denk aan:
Gevraagd en ongevraagd advies aan bestuur en managers/leidinggevenden
Zichtbaar maken in de organisatie
Heb je vragen of interesse in mijn dienst als vertrouwenspersoon, laat een bericht achter via de button hieronder.
